Test des cinq dysfonctionnements de votre équipe

Inspiré du modèle popularisé par Patrick Lencioni dans son ouvrage Les cinq dysfonctionnements d’une équipe, ce test interactif permet en quelques minutes d’identifier les zones de fragilité qui freinent la performance collective de votre équipe de direction ou d’un comité opérationnel donné. Vous répondez à une quinzaine d’affirmations courtes en évaluant à quel point elles décrivent la réalité de votre quotidien, et l’outil vous restitue un diagnostic pondéré sur les cinq strates du modèle : confiance, conflit constructif, engagement, responsabilisation, résultats collectifs. Le résultat n’a pas valeur d’évaluation individuelle mais constitue un excellent support de discussion à apporter en séminaire d’équipe ou en off-site dirigeants. Il aide à dépasser les ressentis flous (« on manque de cohésion ») pour cibler précisément les leviers à actionner. Le test est totalement anonyme : aucune donnée n’est transmise au serveur, tout est calculé localement dans votre navigateur. Pour un diagnostic complet, faites-le passer à chaque membre de votre comité de direction et comparez les écarts de perception : ils sont souvent plus parlants que les scores eux-mêmes.